Актуальные новости об уровне зарплаты учителей. Актуальные новости об уровне зарплаты учителей Повышение зарплаты учителям в годах

Учителя и врачи являлись теми, кому в канун выборов президента в 2012 году адресовались основные обещания кандидата Владимира Путина. Для того, чтобы расположить их к себе, было обещано, что врачи и учителя к 2018 году будут зарабатывать деньги в 2 раза выше средних заработных плат региона их проживания. Индексация зарплат учителей в начале 2018 года является последней индексацией в плане исполнения знаменитых майских указов. Зарплата учителей с 1 января 2018 года: последние новости об индексации зарплат учителей в России.

Как исполняются указы-2012 в отношении учителей

Естественно, если верить отчетам чиновников, то указы исполняются исправно. Учителя станут зарабатывать в 2018 году в среднем в 2 раза выше, нежели представители прочих профессий в среднем по региону проживания работника сферы образования, и чисто теоретически все цифры, конечно же, будут подогнаны как надо. Однако важно, каким именно образом эта задача выполняется.

Один из методов манипуляции с цифрами, часто используемый чиновниками — искусственное занижение и сдерживание средних заработных плат. Подобная практика манипуляция имела место на самых верхах — еще в 2015 году российское правительство поменяло методику расчета средней заработной платы, ссылаясь на практику Международной организации труда. Как поведали в Федерации независимых профсоюзов России, подобный несложный маневр дал возможность российским властям серьезно занизить статистику средних заработных плат по стране, позволив тем самым исполнить майские указы 2012 года. Ведь учителям и врачам не было обещано, что они будут зарабатывать конкретно 50 либо 70 тысяч рублей. Разговор был о том, что их заработная плата станет в 2 раза выше средней в экономике. Способов же достижения этого упомянуто не было.

Помимо этого были предприняты и разнообразные манипуляции с «подкручиванием» средней зарплаты врачей-учителей.

К примеру, если рассуждать о школьных учителях, то власти, похоже, делали откровенные приписки, так как в 2017 году чиновники отчитались по поводу того, что преподаватель средней школы в среднем по России зарабатывает 32 тысячи рублей ежемесячно. Журналисты Общественного телевидения России провели расследование касательно того, как складываются дела на деле. По итогам расследования выяснилось, что почти в 50% регионов преподаватели зарабатывают не больше 14 тысяч. Причем подобная сумма – это не оклад, на который можно было бы начислять доплаты и премии. Это — сумма, получаемая педагогами на руки.

Давая оценку индексации зарплат учителей-врачей, большинство экспертов отмечают, что, скажем, в 2015 году индексация «съелась» инфляцией.

Насколько будут подняты зарплаты для учителей с 1 января 2018 года

Министр финансов Антон Силуанов рассказал в начале января, что повышение зарплат учителей в январе 2018 года будет составлять 23%. Это на самом деле хорошая цифра, в особенности на фоне 4%, на которые были увеличены заработные платы иных бюджетников, не вошедших в майские указы.

Если верить Росстату и отчетам данной организации о средней заработной плате учителей в России в 2017 году в сумме 32,6 тысяч рублей, то выходит, что в 2018 году средняя зарплата учителя будет составлять 40 тысяч рублей.

Если же обращаться к независимой статистике по поводу того, сколько на самом деле зарабатывают учителя в России, то, по данным сайта Trud.Com, в 2017 году реальная зарплата учителей составляла в среднем по стране 20-21 тысячу рублей. Упомянутые выше 40 тысяч зарабатывали учителя только в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.

В конце 2018 года Госдума утвердила обновленную версию рекомендаций по поводу установления обновленной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе и педагогических работников. Данное решение было определено трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. При этом правила, которые действовали до этого, утратили свою силу, и в 2019 году использоваться не будут. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу.

В 2019 с новыми показателями и без понижения заработной платы

Начиная с 2019 года, оплата труда педагогических работников будет рассчитываться с учетом нового показателя. Отныне при формировании дохода учителей и преподавателей в обязательном порядке учитывается среднемесячный заработок наемных сотрудников частных компаний и индивидуальных предпринимателей. С текущего года данный критерий обязательно должен учитываться при разработке планов затрат, направленных на увеличение размера оплаты труда педагогических работников и сотрудников других бюджетных сфер. В июле 2018 года правительством Российской Федерации издано постановление, в соответствии с которым Росстат был обязан подготовить вышеуказанные данные до 15.04.2019.

При обсуждении трехсторонней группой нового регламента в документ был внесен пункт о недопустимости понижения заработной платы сотрудников детских садов, школ и государственных университетов. В соответствии с данной нормой, в 2019 году уровень оплаты труда педагогических работников будет не ниже, чем в 2018. Соответственно, педагоги из детских садов получат зарплату не ниже средней по России (в прошлом году – чуть более 28 000 рублей).

Еще одной важной новостью для педагогов стал учет показателя минимального размера оплаты труда. В прошлом году данный показатель находился на уровне 6 200 рублей. Новыми рекомендациями определено, что работник образовательного учреждения не может получить заработную плату ниже установленного показателя, при условии, что он полностью выполнил установленную норму и отработал достаточное количество часов. Однако никто не застрахован от ситуаций, при которых педагог отработает меньше времени, чем ему положено. Если работнику пришлось столкнуться с такой неприятностью, расчет оплаты труда будет осуществляться исходя из фактически отработанного времени, отталкиваясь от МРОТ.

Для того чтобы обеспечить полноценное внедрение рекомендаций в учреждении, работодателю, а также представителям властей необходимо обратить внимание на некоторые аспекты. В частности, к таковым относятся:

1. Установление размеров оклада заработной платы должно осуществляться в соответствии с квалификационной группой работника.
2. Если сотрудник бюджетного учреждения работает на должности, которая не имеет отношения к профессиональным категориям, ставка его заработной платы рассчитывается исходя из трудности возложенных на него обязанностей.
3. Следует обязательно учитывать необходимость использования стимулирующих выплат и всевозможных компенсаций. Данный вопрос должен быть отражен в региональных и муниципальных нормативно-правовых актах.
4. Утверждать штатное расписание имеет право исключительно руководитель детского сада, школы, ВУЗа, иной бюджетной организации.
5. После внедрения новых рекомендаций в образовательном учреждении доход педагога должен быть не меньшим, чем был до этого. Данная норма применяется ко всем без исключения сотрудникам, чья норма трудовой деятельности осталась на прежнем уровне или повысилась.
6. Норма оплаты труда должна определяться исходя из выполнения работником собственных профессиональных обязанностей на протяжении определенного промежутка времени (недели, месяца, года).

Что касается нормы труда педагогов, теперь ее изменение в ту или иную сторону непосредственно скажется на итоговом заработке. Поэтому рекомендациями предусмотрено отражение фактической нагрузки педагога в трудовом соглашении. Данная норма коснется таких работников, как:

• школьные учителя;
• университетские преподаватели;
• тренеры детских спортивных секций;
• лица, ведущие деятельность в сфере дополнительного образования.

С учетом данных нововведений, любые изменения в рабочем времени педагога также должны отражаться в трудовом соглашении. При этом следует помнить об условиях, при которых такое может стать возможным:

• по соглашению сторон договора;
• в исключительных случаях – в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения. Данная норма может быть использована в случае, если уменьшилось количество рабочего времени по учебному плану, образовательная организация не набрала достаточного количества учеников и т. д.

Еще одним немаловажным новшеством является дополнительное внимание к педагогам, имеющим среднее специальное образование. Рекомендациями предусмотрена невозможность ущемления трудовых прав сотрудников, которые не имеют высшего образования. Соответственно, больше не могут использоваться понижающие коэффициенты по специальности, на которую требуется работник с дипломом о получении высшего образования. Таким образом, отсутствие необходимого документа больше не позволит работодателю экономить на оплате труда сотрудника учебного заведения. В этом плане он уравнивается в правах с педагогами, имеющими высшее образование.

Сегодня данные рекомендации одобрило немалое количество педагогических работников. Действительно, новый документ существенно расширил их возможности в плане оплаты труда и повысил их защищенность от неправомерных действий руководителя образовательной организации. Ожидается, что данные рекомендации будут действовать в ближайшие несколько лет и постепенно дорабатываться, чтобы доход педагогов дорос до достойного уровня.

Доход преподавателя сегодня в среднем колеблется от 15 000 до 20 000 рублей. Разница зависит от региона проживания специалиста, опыта работы, количества отработанных в месяц часов. Во многих регионах, к сожалению, из-за тяжелой экономической ситуации в последнее время произошло снижение уровня доходов учителям. Нагрузка же на специалистов не уменьшилась.

Ждать ли в России повышения доходов преподавателям с 1 января 2018 года?

На сегодняшний день заработок учителя состоит из следующих показателей:

• местность, где трудится специалист, городская или сельская, к примеру. В городах федерального значения, типа Москвы и Санкт-Петербурга, заработная плата преподавателя в разы превышает уровень дохода в маленьком городе. Вместе с тем в сельских поселениях остро стоит вопрос нехватки преподавательского состава в школах и иных образовательных учреждениях. Чтобы хоть как-то привлечь молодых специалистов в глубинку, местные власти устанавливают дополнительные выплаты, льготы педагогам;
• стаж преподавания. Чем выше стаж, тем выше ежемесячный заработок, поскольку за стаж учителям выплачивается дополнительная денежная надбавка;
• классное руководство. Есть оно не у каждого учителя. Кто-то преподает один предмет, физкультуру, например, и не берет классное руководство;
• использование инновационных технологий и способов обучения в образовательном процессе. Без инноваций сегодня никуда. За введение новых методов для учителей предусматриваются все возможные гранты и премии;
• количество отработанных часов преподавания. Учитель может брать дополнительные уроки, в том числе репетиторство.

По последним данным Минфина увеличение дохода педагогов в 2018 году наконец должно произойти. То ли из-за грядущих выборов, то ли из-за проблем в сфере образования, — не известно. Радует сам факт ожидания хороших новостей.

Доходы преподавателей в наступившем 2018 году

Итак, доходы учителей будут повышены. Резонный вопрос – насколько же? Цифра повышения уже известна. Преподавательский доход в 2018 году будет увеличен на 4%. Если зарплата специалиста составляет 20 000 рублей, то новый доход будет равен 21 200 рублей. Прирост небольшой, но это уже что-то.

Проблемы в сфере образования, и почему учителям нужна достойная зарплата?

Первой проблемой является нехватка кадрового состава. Учителей мало, в деревнях их вообще катастрофически не хватает. Чтобы привлечь молодых педагогов в сельскую местность, им нужно обеспечить приемлемую для них заработную плату, предоставить жилье.

Сегодня много учителей с большим стажем, пенсионеров. С одной точки зрения, это хорошо. Педагог с огромной выслугой лет вложит в ребенка самое главное, поделится с ним огромным опытом. Но с другой стороны, что станет с кадровым преподавательским составом спустя 10, 20 лет. Заслуженные педагоги уйдут на пенсию, а кто же останется преподавать детям? Чтобы не столкнуться с подобной проблемой, государство должно быть заинтересовано в привлечении на работу в образовательные учреждения молодых учителей, полных энергии и энтузиазма. А как их еще привлечь, если не материальной заинтересованностью.

Сколько сейчас получают преподаватели?

Как было отмечено выше, преподавательский заработок состоит из нескольких аспектов. Статистические данные, полученные в 2017 году, отражают такие цифры:

Анализируя статистические показатели, можно прийти к выводу, что зарплата преподавателя института в 35 000 рублей – это усредненный показатель. Статистка учитывает наименьшие и наибольшие показатели доходов. Если опытный преподаватель на руки получает 34 000 рублей, то ассистент зарабатывает едва ли 12 000 рублей в месяц.

Работники детских дошкольных учреждений находятся в менее завидном положении, так как доход их ниже всех остальных подгрупп. Воспитатель в обычном городе зарабатывает в месяц 21 000 рублей, а в столице – порядка 30 000 рублей. Этот аргумент статисты также учли. Учли они и тот факт, что зарплаты нянечек и воспитателей в частных садах гораздо выше, чем в муниципальных. Вообщем, статистика – вещь серьезная. С ней не поспорить.

Оправдаются ли надежды учителей в 2018 году? Последние новости

Чего ждать? Прежде всего, окончательный процент увеличения дохода будет зависеть от финансовых возможностей регионального бюджета. Большее увеличение коснется не столько основного оклада, сколько всевозможных доплат, надбавок и компенсаций, устанавливаемых на местном уровне.

Видоизменится структура преподавательского состава. Учителей начнут делить на старших, ведущих, простых. Такая градация, по мнению ученых, должна некоторым образом упорядочить систему преподавательской деятельности в целом. Ужесточится определение знаний педагогов, их экзаменация. Учителя со стажем, убеждены, что такое положение дел создается для увольнения преподавателей-пенсионеров и высвобождения мест для молодых кадров. Пока одни об этом думают, другие просто ждут хороших вестей о повышении дохода. Будем надеяться, что не напрасно…

В каждом году работники бюджетной сферы ожидают новости о повышении заработной платы. В 2019 году продолжится выполнение поручений Президента РФ, которые пять лет назад запустили настоящую социальную реформу. Несмотря на то, что зарплата бюджетникам в 2019 году активно обсуждается, в целом никаких серьёзных изменений в законах не предвидится. В планах государства сохранить зарплаты от инфляции и обеспечить их рост, по крайней мере, до 2020 года.

Зарплата врачей и медсестер с 1 января 2019 года

Зарплата медиков в 2019 году будет рассчитываться по новым правилам. Если ранее заработок определялся на основе сведений, который работодатель подавал в административные финансовые учреждения, то с 2019 года заработок устанавливается в зависимости от прибыли, которую получила медицинская организация.
К сожалению, это нововведение не коснётся государственных учреждений. Врачи и медсёстры, работающие в бюджетных больницах, будут получать зарплату по тем же правилам, что и раньше.
В соответствии с продолжающейся реформой, начатой майским указом (Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»), планируется увеличить заработок медиков на 50% до конца 2019 года.

По распоряжению Президента РФ с января 2019 года заработок врачей должен вырасти до 200% от среднего уровня по соответствующему субъекту РФ (п. 1 Указа № 597).

При этом не стоит ожидать реального увеличения заработка на такой, казалось бы, ощутимый процент. Медики получают деньги не в процентах, а в рублях, и поэтому общий рост доходов может стать незаметным. Дело в том, что заработок в системе здравоохранения включает в себя:

• оклад (основная часть по задумке законодателя);
• компенсации (предусмотренные, как правило, Трудовым кодексом РФ и касающиеся особенностей рабочего места);
• надбавки и премии (за интенсивность работы, непрерывный стаж и т. д.).

Когда ведутся разговоры об увеличении заработка, то, как правило, имеют в виду оклад. Рост же оклада на 50% приведёт к резкому снижению надбавок и премий, которые выплачиваются медработникам по решению руководства медучреждения. В итоге общий рост заработка будет на уровне 10-15%.

Единственное, что должно положительно сказаться на зарплате медиков в 2019 году – это индексация, точный размер которой пока неизвестен. Можно предположить, что он составит 4-6 %.

Индексация з/п – увеличение заработка в зависимости от темпов инфляции. Осуществляется государством, чтобы постоянное обесценивание рубля не сильно ударило по карману бюджетников.

Ещё одно важное замечание. Инициативы Правительства предполагают рост средней заработной платы медицинских работников. Стоит ли говорить, что увеличение среднего показателя может никак не отразиться на доходах рядового медика.
Оклады могут повысить и за счёт сокращений персонала. В итоге оставшимся работникам придётся трудиться сверхурочно. Сокращение, конечно же, увеличит среднюю заработную плату для статистики, но отрицательно скажется на качестве врачебной помощи и на здоровье самих медицинских работников.

Зарплата учителей и воспитателей с 1 января 2019 года

В соответствии с Указом № 597 в планах государства повышение зарплаты преподавателей школ и дошкольных учреждений на 50%. План долгосрочный, завершающий этап которого наступит в 2019 году. При этом преподавателям ВУЗов обещают повысить зарплату до 200%, хотя в рублях это может оказаться не такой внушительной цифрой.
С 1 января 2019 года учителям будут начислять зарплату в том же объёме. Никаких конкретных нормативных актов по увеличению оклада педагогов и воспитателей государственные власти не приняли. Причина тому – нехватка средств в бюджете. Для выполнения Указа Президента РФ необходимо финансирование социальной сферы, которое пока не поступает на должном уровне.
Таким образом, изменений в зарплате учителей с 1 января 2019 года не ожидается. При этом педагоги и воспитатели могут почти с уверенностью надеяться на индексацию, которая должна произойти в апреле 2019 года
Несмотря на то, что индексацию проведут в апреле, реально получить доплату можно будет только к октябрю. Ещё нужно учитывать, что проиндексируют лишь оклад. Надбавки и премии, которые выделяются бюджетом, а выплачиваются образовательными учреждениями, останутся на прежнем уровне. Размер индексации пока неизвестен, но если исходить из уровня инфляции на 2017 г. (3-4%), то он может составить 3-4% от оклада.
В 2019 году в планах Минобрнауки РФ изменить составные части заработка в сфере образования. На сегодняшний день значительная часть заработка – это доплаты.

В соответствии письмом Минобрнауки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947, размеры надбавок за допработы (классное руководство, экскурсии и т. п.) определяются в рублях каждым образовательным учреждением самостоятельно.

Такое положение может в ряде случае несправедливо сказываться на заработке учителей. Иногда руководители образовательных учреждений составляют схему надбавок, «подстроенную» под тех или иных сотрудников, обделяя при этом остальных. В итоге выигрывают только «любимчики», а другие получают незначительные суммы, даже выполняя более сложную работу.

Ситуация осложняется и тем, что единого пакета надбавок с заранее установленным размером для бюджетников нет даже на уровне региона. Руководство школы (это верно и для медучреждений) само определяет типы и сумму доплат. Поэтому планируется уменьшить долю надбавок в три раза.

Зарплата госслужащих с 1 января 2019 года

Изменений в законах, направленных на повышение зарплаты государственным служащим, на 1 января 2019 года пока не предвидится.

Интересно! В соответствии с рядом Указов (например, Указ Президента РФ от 27.02.2015 г. № 110) Президент России, госслужащие его администрации, а также аппарата Счётной палаты и палаты Правительства получают оплату труда, уменьшенную на 10%. В. Путин продлил действие этих Указов и на 2019 г.

В отличие от докторов и педагогов, госслужащих не коснётся индексация. Напомним, что с 2014 по 2017 гг. индексация в отношении чиновников была «заморожена». Вопрос продления моратория на 2019 год сейчас рассматривается в Госдуме.

Как и у других бюджетников, заработок госслужащих включает в себя оклад, надбавки и премии. В случае увеличения заработка, вырастит только оклад. Надбавки и премии, как правило, не меняются. Размер их связывают с деятельностью каждого конкретного служащего в разных сферах деятельности. Так, в полиции премию выдают за высокое качество работы (до 40% оклада), за риск жизни и здоровью (до 100% оклада), за отдельные специализации (снайпер, шифровальщик).
Таким образом, зарплата госслужащих с 1 января 2019 года в целом останется на прежнем уровне. Рост оплаты труда будет зависеть только от особенностей работы каждого конкретного сотрудника. Единого же федерального нормативного акта, увеличивающего заработок госслужащих с 1 января 2019 года, власти не принимали.

Дополнительные материалы по теме:

Повышение пенсии с 1 января 2019 года и на сколько: последние новости МРОТ с 1 января 2019 года в России: последние новости Пенсия работающим пенсионерам с 1 января 2019 года: последние новости Пенсии военным пенсионерам с 1 января 2019 года в России: последние новости

В обществе всегда было неоднозначное мнение относительно профессии педагога. С одной стороны, учитель и другой педагогический сотрудник – это высокообразованный компетентный профессионал, любящий свое дело и желающий передать свой багаж знаний более молодому поколению. Другое дело, что материальное положение таких работников всегда находиться не на высоком уровне, что влияет на престижность такой профессии и желание молодежи получать такую профессию. Конечно, правительство страны в курсе такой ситуации и периодически заявляет о желании кардинально изменить ситуацию, повысить престижность преподавания, как в школах, так и в высших учебных заведениях. Но, к сожалению, не всегда такая инициатива вводится в действие. И дальше мы поговорим о таком вопросе, как повышение зарплаты учителям в 2019 году в России; последние новости обсудим.

Оценка реального состояния педагогической сферы деятельности

Ни для кого не секрет, что профессия обычного учителя в школе уже давно не привлекает молодежь, поскольку все прекрасно понимают, что перспектив развития в данной профессии нет. И связано это не с тем, что кто-то лучше, кто-то хуже, а просто потому, что зарплата учителей не позволяет не то, что развиваться, а просто даже нормально жить. Если внимательно почитать разнообразные сводки и новости, то везде говорится о том, что средняя зарплата учителя составляет 20 000 рублей в месяц. Но это средний показатель. Кто-то получает 30, а кто-то 10, в итоге имеем усредненную цифру в 20 тыс. рублей.
По статистическим данным в среднем по России в 2017 году наблюдались такие показатели заработной платы:

• Педагоги высших учебных заведений смогли заработать в среднем 35 000 рублей в месяц;
• Учителя общеобразовательных школ имеют зарплату на уровне 27500 рублей;
• Воспитатели дошкольных учреждений, то есть воспитатели детских садов, в среднем получали 25 000 рублей.

При этом нет статистической информации по заработной плате нянечек, которые также не меньше принимают участие в воспитании малышей, но обычно получают намного меньшую оплату труда. Здесь нет статистики по мастерам профессиональных училищ и т.д. Но несмотря на это, многие могут удивиться и сказать, что ситуация не так плоха, как кажется. Ведь зарплата для региона в 25-35 тыс. рублей – это нормально, при рациональном использовании ресурсов.
Также не стоит забывать и о статистических расчетах, которые во внимание берут все: и зарплаты частных школ, и зарплаты государственных учреждений. Конечно, судить о ситуации по этим данным очень сложно.
Зарплата педагога любого ранга зависит от многих показателей, в том числе и от конкретного региона проживания. В Москве и области зарплата учителя будет выше, чем заработная плата того же учителя в небольшом селе или районе. Кроме того, зарплата педагога всегда состояла из множества доплат к основному докладу:

1. Это доплата за стаж, то есть за выслугу лет;
2. Надбавки за классное руководство;
3. Доплата за обучение в конкретном регионе;
4. Другие виды доплат.

То есть нам статистика дает усредненные показатели с учетом всех видов надбавок и премий, но, когда на работу приходит молодой специалист, то ему по закону не положены такие надбавки. Он получает исключительно «голый» оклад. Также не стоит забывать и о таком показателе, как нагрузка. Как бы много не хотел заработать учитель в школе, он не может получать оплату труда больше, чем положено ему нагрузкой. Нагрузка зависит в основном от такого показателя как численность учеников. И здесь существует прямая зависимость: сколько же учеников в селе и, например, столице. Поэтому и имеем такую разницу: по итогам 2017 года в Москве средняя зарплата учителя составляла 58780 рублей, а в селе – 9000 рублей.
В итоге получаем такую ситуацию, когда в селе и маленьких поселках нет молодых преподавателей. Да и в крупных городах наблюдается тенденция, когда учителями работают исключительно люди пенсионного возраста, которые трудятся исключительно по призванию. Если же кто-то и решает поступать на педагогический факультет университета, то не всегда из добрых побуждений.

За последние годы наблюдается такая тенденция: в педагогические ВУЗы идут те, кто очень плохо сдал ЕГЭ и не может поступить по его результатам в более престижные университеты и на более высокооплачиваемые специальности.

Будет ли повышение в 2018

Правительством объявлено, что учителей в 2019 году ждет достаточно хорошее повышение зарплат, которое будет трудно не заметить. Напомним, что ранее Владимиром Путиным было анонсировано повышение зарплат, которое должно было кардинально повысить престижность данной профессии. По заявлениям Президента к 2019 году каждый учитель должен был в среднем получать на 200% больше, чем среднестатистический гражданин его региона. Кроме того, зарплата по отношению к 2012 году должна была увеличиться на 150%. Если бы заявленные обещания были выполнены, то конечно учителя смогли бы быть довольны своим уровнем оплаты труда. Но, к сожалению, пока ситуация не такая радужная, как хотелось.
Многие представители власти вообще заявляют о том, что в бюджете нет средств на то, чтобы кардинально изменить ситуацию в данной сфере. Для того, чтобы учителя ощутили повышение и смогли получить приличные прибавки к окладу, необходимо откуда-то забрать средства, то есть произвести некое перераспределение. Необходимо будет отказаться от текущего ремонта классов, от закупки нового оборудования и т.д. Но тогда пострадают сами ученики. И получается, что в стране замкнутый круг.
При этом все равно такие вот обещания частично были выполнены, и уже с 1 января 2019 года учителя смогут ощутить некоторое повышение к своим окладам.

Коэффициент разброса

Одно из самых главных новшеств, которое изменит уровень заработных плат учителей в 2019 году, станет коэффициент разброса. Что это значит: это значит, что заработная плата обычного учителя школы и его руководства, то есть директора, будут зависимы друг от друга.

В законе установлена строгая пропорция, которая не позволяет превышение оклада руководящих должностей более, чем в 4 раза от окладов обычных сотрудников первого звена.

Например, если в школе учитель будет получать 10000 рублей, то директор данной школы в априори не сможет начислить зарплату себе более 40000 рублей.

Также вводиться и другая пропорция между другим штатом сотрудников. Но вопрос относительно данных пропорций остается открытым. Относительно школы, то пока известны три категории учителей, которые могут быть в школе:

• Учитель. Это тот сотрудник, который пришел на работу после окончания университета и еще не проходит никакого повышения квалификации. Это своего рода самая низкая ступень карьерной лестницы.
• Старший учитель. Интересно то, что старшим учителем может стать не каждый, даже после долгой работы. Надбавку за такой рейтинг в 2019 году можно будет получить только в том случае, если учитель будет принимать активное участие в разработке определенных программ образования.
• Ведущий учитель. Самая последняя ступень карьерной лестницы в градации учительской работы. Получить ведущего можно только в том случае, если сам преподаватель стал ответственным за организацию и координацию работы других учителей.

Но пока узнать официальную информацию относительно того, какие надбавки положены за каждую категорию, невозможно. Это информация закрыта для общего доступа или пока вообще нет представления о том, как будет осуществлено повышение зарплат в соответствии с данной классификацией.
Еще одним новшеством, которое принято с целью увеличения зарплаты является внедрение независимой оценки педагогического работника.

По принятому закону каждый учитель уже в 2019 году сможет прийти независимый экзамен и по итогу прохождения получить подтверждающий данную процедуру документ. Если свидетельство будет на руках, то чисто теоретически педагог может потребовать от руководства очередное повышение.

Но опять, вопрос достаточно спорный. Школы или другое учебное заведение – это бюджетная организация, на которое выделено определенное финансирование из регионального и федерального бюджетов. Если даже директор школы захочет повысить своему сотруднику оплату труда, то где ему взять средства на такое повышение? Вопрос остается открытым.
К сожалению, к таким новшествам очень скептически относятся педагогические сотрудники. Они считают, что все принятые меры разработаны только доля того, чтобы теперь стало намного сложнее получить надбавки и премирование. Но время покажет, что и как будет.

Относительно официальных данных по поводу повышения зарплат учителям, то на данный момент известно следующее: с 1 января 2018 года все зарплаты учителей будут проиндексированы на 4%.

Именно такой размер является официальным. Если учитывать тот факт, что по статистическим данным средняя зарплата учителя в Российской Федерации составляет 20 000 рублей, то повышение будет в размере 1200 рублей. Но опять, это все усредненные данные. Если учитель села получает зарплату 9000, то тогда он получит повышение в размере 360 рублей. На что хватит таких денег, вопрос сложный.
Не стоит ведь забывать и о том, что учителя в школах, а больше всего педагоги в ВУЗах, должны участвовать в конференциях, печать результаты своих научных исследования и т.д. А это все не бесплатно. Уже сейчас многие жалуются на то, что их работа превращается в хобби, которое не приносит дохода. Многие педагоги или работают уже давно в этой сфере, или имеют дополнительный источник заработка. Но то, что жить только на зарплату учителя, трудно остается неоспоримым фактом.

13 оценок, среднее: 4,38 из 5)